Calculadora de finiquito y liquidación laboral
La liquidación laboral reúne las cantidades que pueden quedar pendientes cuando finaliza una relación de trabajo. El término habitual es finiquito, mientras que el Estatuto de los Trabajadores se refiere al documento de liquidación de las cantidades adeudadas.
Conceptos incluidos
La herramienta suma:
- Salario correspondiente a días trabajados y todavía no abonados.
- Vacaciones generadas y no disfrutadas.
- Parte pendiente de pagas extraordinarias.
- Comisiones, variables u otros importes que introduzcas.
Después resta las deducciones o anticipos indicados.
Cómo calcular cada dato
Días de salario pendientes
Introduce los días trabajados del último periodo que todavía no estén pagados.
Vacaciones pendientes
Introduce únicamente los días generados y no disfrutados. El número anual puede depender del convenio y de si se expresa en días naturales o laborables.
Pagas extraordinarias
Si están prorrateadas en las nóminas, escribe 0. Si no lo están, introduce la parte proporcional que consideres pendiente según el periodo de devengo.
Diferencia entre liquidación e indemnización
La liquidación puede existir cualquiera que sea la causa de finalización del contrato. La indemnización, en cambio, depende del tipo de extinción y de sus requisitos legales. Por eso Clicivo las presenta como herramientas separadas.
Base legal y límites
El artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores establece que, al comunicar la extinción, el empresario debe acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas y reconoce la posibilidad de solicitar la presencia de un representante legal al firmar el recibo del finiquito.
El resultado de Clicivo es una estimación bruta. No determina si existen otros conceptos previstos por convenio, contrato, sentencia o acuerdo, ni calcula automáticamente impuestos y cotizaciones.
Última revisión: 2026-07-12
Preguntas frecuentes
¿Finiquito e indemnización son lo mismo?
No. La liquidación recoge cantidades pendientes al terminar el contrato. La indemnización solo procede en determinados supuestos y debe calcularse por separado.
¿Qué salario diario utiliza?
Divide el salario bruto anual, incluyendo las pagas extraordinarias, entre 365. Es una aproximación general; el convenio colectivo y los conceptos variables pueden modificar la base aplicable.
¿Incluye IRPF y Seguridad Social?
No los calcula automáticamente. El resultado mostrado es bruto y permite restar manualmente anticipos u otras deducciones conocidas.
¿Cómo sé cuántos días de vacaciones quedan?
Debes comparar los días generados según contrato o convenio con los ya disfrutados. Si existe discrepancia, revisa nóminas, calendario laboral y convenio aplicable.