La indemnización y el finiquito no son la misma cantidad.
Calculadora de indemnización por despido en España
Calcula una indemnización por despido orientativa en España según antigüedad, salario y tipo de extinción.
Configura tu escenario
Usa datos del mismo periodo. Puedes cambiar cualquier variable para comparar alternativas.
🔒 El cálculo se realiza localmente. Clicivo no recibe los datos introducidos.
Introduce tus datos sin crear una cuenta.
Cambia variables y entiende qué mueve el resultado.
Copia o descarga una versión lista para compartir.
Cómo utilizar esta herramienta
Completa los campos con cifras del mismo periodo y revisa unidades, porcentajes y fechas.
Obtén el resultado principal y revisa el desglose antes de tomar decisiones.
Cambia una variable cada vez para entender qué factor produce cada diferencia.
Obtén un desglose comprensible antes de revisar la documentación
Visualiza días indemnizatorios, antigüedad y cuantía estimada sin confundirla con salarios o vacaciones pendientes.
- Despido objetivo e improcedente
- Tramo anterior y posterior a febrero de 2012
- Topes orientativos
- Desglose de antigüedad y salario diario
Fórmula, método y un ejemplo realista
Importe = salario diario × días por año × antigüedad, aplicando los topes legales del supuesto elegido.
Ejemplo práctico
Un salario anual de 30.000 € y cinco años completos genera resultados distintos según se trate de 20 o 33 días por año.
Las estimaciones se separan de los datos introducidos. En materias económicas, laborales o fiscales, contrasta el resultado con documentación y asesoramiento adecuados.
Preguntas frecuentes antes de usar la herramienta
¿El finiquito está incluido en la indemnización?
No. El finiquito liquida salario, pagas y vacaciones pendientes; la indemnización responde a determinados tipos de extinción.
¿Cómo se obtiene el salario diario?
La herramienta divide el salario bruto anual indicado entre 365. La composición salarial real puede requerir revisar nóminas, convenio y jurisprudencia.
¿Calcula contratos anteriores a febrero de 2012?
En el despido improcedente aplica un cálculo orientativo por tramos antes y después del 12 de febrero de 2012.
¿El resultado es definitivo?
No. Es una estimación informativa. La causa, el contrato, la antigüedad reconocida y los conceptos salariales pueden alterar el resultado.
¿Qué salario debo introducir?
Utiliza el salario bruto anual que corresponda al salario regulador, incluyendo los conceptos salariales computables. La composición exacta puede requerir revisar convenio, nóminas y jurisprudencia.
¿Qué puedo hacer con el resultado de indemnización por despido?
Puedes copiar un resumen preparado para compartir y descargar un informe PDF con los datos y el resultado. Úsalo para comparar escenarios o revisarlo con un cliente o profesional; no sustituye documentación oficial ni asesoramiento cuando corresponda.
Fuentes, actualización y correcciones
Última revisión: 2026-08-02. Las plataformas, normas y productos pueden cambiar, por eso mostramos las referencias y los límites de cada cálculo.
Consulta la metodología editorial y la política de correcciones de Clicivo.
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